Recruitment Partnership

Een strategische wervingsoplossing

Een uniek onderdeel van onze dienstverlening is het Recruitment Partnership. Ons primaire doel is om het gewicht van recruitment van je schouders te halen en een strategische, duurzame oplossing voor de lange termijn te bieden die is afgestemd op de behoeften van jouw organisatie.

Neem contact op

De dienst

We streven middels het Recruitment Partnership naar complete ontzorging op het gebied van recruitment. In tegenstelling tot traditionele Werving & Selectie waarbij er doorgaans één of enkele vacatures opgepakt worden, kunnen wij het volledige wervingsproces voor je uit handen nemen, zowel op operationeel als strategisch niveau. Recruitment Partnership komt volledig tot zijn recht in het geval er meerdere of terugkerende vacatures zijn.

Middels een proactieve aanpak spelen we in op potentiële ontwikkelingen in de organisatie die mogelijk leiden tot recruitment vraagstukken. Door jouw organisatie echt te begrijpen, kunnen we advies op maat geven en onze diensten wekelijks aanpassen op basis van jouw wervingsbehoeften.

Door de nauwe samenwerking en het sourcen voor meerdere vacatures tegelijk, realiseren we gemiddeld een 50% lagere cost-per-hire dan bij traditionele Werving & Selectie.

De voordelen

Proactieve aanpak
Veelzijdige kennis en kunde
Talentpools opbouwen
Strategische oplossingen
Schaal onze diensten wekelijks op of af
In-house recruitment
Modulaire service: Bepaal je exacte behoeften met ons flexibele aanbod

Neem contact op

De onderdelen

Recruitment Partnership bestaat uit verschillende onderdelen waaronder vacature intake door consultants, functieprofilering, sourcing door recruiters, het opzetten van talentpools, telefonische screening, uitgebreide interviews en strategisch recruitment advies kunnen precies afgestemd worden op jouw recruitmentbehoefte. Jij kunt beslissen op welke onderdelen we ons richten, zodat je verzekerd bent van een oplossing op maat die perfect aansluit bij je organisatie. Het pakket aan diensten maakt een onderscheid tussen de meer operationele en de meer strategische facetten van recruitment. Onze recruiters houden zich bezig met de operationele kant, daar waar de consultants zich ontfermen over de strategische vraagstukken.

Job intake
Opstellen van het functieprofiel
Sourcing door recruiters
Online uitzetten van de vacature
Talentpools opzetten en onderhouden
Telefonische screening van kandidaten
Persoonlijke interviews met kandidaten
Strategisch recruitmentadvies

Neem contact op

Benieuwd? Mail ons!

Ben je benieuwd naar wat Recruitment Partnership voor jouw organisatie kan betekenen? Neem dan gerust contact op met Bob!

Neem contact op

Website en marketing