HR Manager
Wil jij de volledige HR-cyclus bij Concrete Valley optimaliseren? In deze zelfstandige functie fungeer je als strategisch en tactisch sparringpartner voor directie en draag je actief bij aan organisatieontwikkeling, talentmanagement en cultuurversterking. Tegelijkertijd draag je zorg over alle HR-processen. Je krijgt de ruimte om HR binnen de organisatie naar een hoger niveau te tillen.
Concrete Valley als jouw nieuwe werkgever
Concrete Valley Group is sinds 2012 de thuisbasis van een groep innovatieve en toonaangevende bedrijven binnen de bouwsector. Vanuit de indrukwekkende productielocatie van meer dan 80.000 m² in Bergen op Zoom opereren vier gespecialiseerde bedrijven onder één vlag, elk met hun eigen expertise. Concrete Valley ontwikkelt en produceert hoogwaardige prefab oplossingen zoals architectonische gevels, duurzame balkons en constructieve elementen die bijdragen aan bijvoorbeeld waterveiligheid. Iedere oplossing wordt op maat en op aanvraag vervaardigd, wat zorgt voor een continue stroom aan unieke projecten waar vakmanschap, innovatie en duurzaamheid centraal staan.
Met meer dan 120 medewerkers van 19 verschillende nationaliteiten is Concrete Valley een internationaal georiënteerde organisatie. Verdeeld over vier ondernemingen in Nederland en het Verenigd Koninkrijk werkt men dagelijks aan de toekomst van de gebouwde omgeving. Of het nu gaat om stedelijke woningbouw, het versterken van dijken of de opslag van schone energie: Concrete Valley draagt bij aan maatschappelijke opgaven met slimme, functionele en esthetisch onderscheidende producten.
De cultuur binnen Concrete Valley is informeel, no-nonsense en ondernemend, maar kent ook variatie doordat de groep bestaat uit vier verschillende werkmaatschappijen met elk hun eigen dynamiek. Wat hen verbindt is de drive om te vernieuwen, samen te werken en verantwoordelijkheid te nemen. Er is veel ruimte voor eigen initiatief en eigenaarschap, ook op het gebied van HR. Concrete Valley staat aan de vooravond van een volgende groeifase, waarin professionalisering van processen en structuren centraal staat. Als HR Manager speel je een sleutelrol in deze ontwikkeling: je helpt de organisatie verder te bouwen en te versterken, zodat de ambities voor de komende jaren gerealiseerd kunnen worden.
Jouw rol als HR Manager
Concrete Valley bevindt zich in een fase van groei en professionalisering en zoekt een zelfstandige HR Manager die richting geeft aan het HR-beleid en structuur brengt in de basisprocessen. In deze standalone-rol ben je verantwoordelijk voor zowel strategische als operationele HR-taken. Je schakelt moeiteloos tussen beleid en uitvoering en weet verbinding te maken met directie, teamleiders én medewerkers op de werkvloer. Je krijgt de ruimte om HR verder uit te bouwen en speelt een sleutelrol in de verdere ontwikkeling van de organisatie.
Jouw verantwoordelijkheden:
-
Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid, processen en structuren voor de gehele groep.
-
Fungeren als sparringpartner voor directie, teamleads en afdelingshoofden op strategische en tactische HR-vraagstukken.
-
Opzetten van een recruitmentplan, met focus op het aantrekken van technisch personeel in een krappe arbeidsmarkt.
-
Werken aan behoud van medewerkers, met aandacht voor duurzame inzetbaarheid en het beperken van uitval van sleutelpersonen.
-
Signaleren en aanpakken van verzuimproblematiek, en bijdragen aan het versterken van de vitaliteit op de werkvloer.
-
Bouwen aan een consistent HR-beleid over de werkmaatschappijen heen, met oog voor de verschillen in cultuur en dynamiek.
-
Initiëren van verbeterprojecten op het gebied van onboarding, evaluatiegesprekken, opleiding en talentontwikkeling.
-
In deze functie werk je vanuit de holding en nemen we deel aan de managementteams van de werkmaatschappijen.
Jouw profiel
Voor deze rol zoeken we een ervaren en zelfstandige HR-professional die het leuk vindt om structuur aan te brengen in een omgeving waar nog niet alles staat. Je schakelt soepel tussen strategie en uitvoering, bent zichtbaar op de werkvloer en weet draagvlak te creëren op alle niveaus. Je voelt je thuis in een technische, productiegerichte omgeving en brengt rust, overzicht en richting. Tegelijkertijd ben je praktisch ingesteld, werk je hands-on en ben je niet bang om zelf zaken op te pakken. Je houdt van pionieren, maar weet ook hoe je een solide basis legt voor de toekomst.
Wat je meebrengt:
-
Minimaal 7 jaar ervaring in het HR-vak, bij voorkeur in een productie- of techniekgerichte omgeving.
-
Ervaring met het opzetten en implementeren van HR-beleid, processen en structuur.
-
Sterk in het combineren van strategisch denken met pragmatische uitvoering.
-
Een zelfstandige en initiatiefrijke werkhouding; je wacht niet af maar neemt het voortouw.
-
Goede communicatieve vaardigheden en in staat om verbinding te maken met zowel directie als collega’s op de werkvloer.
-
Ervaring met thema’s als verzuim, recruitment, cultuurverschillen, personeelsbehoud en flex-vastvraagstukken.
-
Affiniteit met groei- en verandertrajecten binnen middelgrote organisaties.
-
Stevig genoeg om je positie in te nemen, ook als je de enige HR-professional bent.
-
Pré: ervaring binnen een technische omgeving.
-
Beschikbaarheid van minimaal 32 uur per week.
Wat biedt Concrete Valley jou?
Bij Concrete Valley krijg je de kans om impact te maken binnen een organisatie in transitie. Je werkt in een omgeving waar jouw expertise wordt gewaardeerd en waar je de vrijheid krijgt om HR naar een hoger niveau te tillen.
Daarnaast kun je rekenen op de volgende arbeidsvoorwaarden:
-
Een marktconform salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
-
Een uitdagende en dynamische werkomgeving binnen een groeiend bedrijf.
-
Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en het verder uitbouwen van jouw afdeling.
-
De kans om deel uit te maken van een innovatief team dat zich inzet voor kwaliteit en klanttevredenheid.
Jouw sollicitatieprocedure
Heb je interesse om meer te weten te komen over de functie van HR Manager bij Concrete Valley? Dan volgt het volgende sollicitatieproces:
Nadat we je cv hebben ontvangen volgt een kennismaking met Habilis. Tijdens dit gesprek vertellen we je over Concrete Valley en de uitdaging die er ligt. Je krijgt informatie over de cultuur, waar de organisatie staat en waar men naar toe wil. Daarnaast wordt uitgebreid op de functie ingegaan en krijg jij de mogelijkheid om jezelf te presenteren en alles te vragen wat je wilt weten.
Ben je na dit gesprek positief en zijn wij dat ook, dan word je voorgesteld aan Concrete Valley waar je in meerdere gesprekken kennis gaat maken met de organisatie, het team en de functie.
Ben jij de nieuwe HR Manager voor Concrete Valley?